- Код статьи
- S3034520025100108-1
- DOI
- 10.7868/S3034520025100108
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том / Номер выпуска 10
- Страницы
- 75-83
- Аннотация
- В статье представлена оригинальная методология определения перспективной потребности экономики в кадрах. Обсуждаются возможности сближения прогнозной структуры спроса и структуры приёма в образовательные учреждения по специальностям исходя из запросов современного рынка труда. Объект исследования — потребность экономики в квалифицированных кадрах, его предмет — методология прогнозирования кадровой потребности, а также преобразование перспективной кадровой потребности по профессиям, специальностям и направлениям подготовки в системе образования. Актуальность исследования продиктована национальными целями развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, имея в виду необходимость балансирования рынка труда и сокращения дефицита кадров. Представлены результаты прогноза потребности российской экономики в кадрах в региональном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах. Статья подготовлена на основе выступления автора на заседании Президиума Российской академии наук 18 марта 2025 г.
- Ключевые слова
- прогноз кадровой потребности методика прогнозирования общая кадровая потребность замещающая кадровая потребность структурная трансформация экономики отраслевой разрез региональный разрез профессионально-квалификационный разрез государственная политика занятости
- Дата публикации
- 01.10.2025
- Год выхода
- 2025
- Всего подписок
- 0
- Всего просмотров
- 8
Библиография
- 1. Любельский Н.М., Мусин Э.Р. Демографические вызовы и их последствия для России // Креативная экономика. 2024. Т. 18. № 11. С. 3011–3042.
- 2. Гимпельсон В.Е. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 185–237.
- 3. Юмагузин В.В., Винник М.В. Прогноз численности и демографической нагрузки населения России до 2100 года // Проблемы прогнозирования. 2022. № 4. С. 98–111.
- 4. Забелина О.В., Пилипчук Н.В. Прогнозирование перспективной кадровой потребности региональной экономики. Тверь: Лилия Принт, 2011.
- 5. Методологические аспекты прогнозирования кадровой потребности региональной экономики: монография / Васильева З.А. и др. Красноярск: КГТУ, 2005.
- 6. Кадровый потенциал инновационного развития региона: оценка потребности и современные технологии подготовки инженерно-технических кадров / Н.А. Анисимова, Ю.А. Безруких, З.А. Васильева и др. Красноярск: Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнёва, 2019.
- 7. Мельникова Е.В., Безруких Ю.А. Управленческие инновации и трансформация профиля компетенций в информационно-сетевой экономике. М.: Ай Пи Ар Медиа, 2022.
- 8. Харченко Е.В., Жукова В.С., Сысоева Е.А., Васильева М.В. Методологический подход к оценке состояния кадрового потенциала региона // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2024. № 14 (5). С. 74–87.
- 9. Неживенко Е.А., Головихин С.А., Васюков А.Н., Зазнобин М.А. Кадровый потенциал трансформации человеческого капитала региона в условиях цифровизации и развития инноваций // Общество, экономика, управление. 2024. Т. 9. № 3. С. 69–77.
- 10. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В., Ярышина В.Н. Научно-методические подходы к проведению мониторинга и прогнозированию потребности в кадрах Российской экономики // Социально-трудовые исследования. 2024. № 57 (4). С. 172–184.
- 11. Сысоева Е.А., Мальцев И.Ф., Шевцов Н.А. Новые формы интеграции вуза с работодателями в условиях кадрового дефицита в регионе // Экономика промышленности. 2025. № 18 (1). С. 149–161.
- 12. Лебедев О.В., Яновская А.А. Аналитический взгляд на развитие рынка труда и системы образования в Российской Федерации // Социально-трудовые исследования. 2024. № 55 (2). С. 15–24.
- 13. Чупрякова А.Г. Изменение парадигмы профессиональной специализации молодёжи в контексте адаптации к условиям рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2024. № 56 (3). С. 52–62.
- 14. Зайцева О.В., Новиков Н.П., Прянишникова О.Д. Новые подходы к оценке сформированности профессиональных компетенций, востребованных работодателями. Социально-трудовые исследования. 2024. № 55 (3). С. 187–195.
- 15. Разумова Т.О., Букина А.В. Совершенствование системы корпоративного обучения сотрудников отделов продаж в сфере образовательного консалтинга // Социально-трудовые исследования. 2024. № 55 (2). С. 159–173.
- 16. Разумов А.А., Селиванова О.В. Основные причины и характеристики бедности работающего населения // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3(52). С. 68–79.
- 17. Рынок труда социально уязвимых категорий населения: потенциал, новые тренды и проблемы регулирования / О.В. Забелина, Ф.И. Мирзабалаева, Л.В. Санкова и др. М.: Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2024.
- 18. Власова А.А., Шаматонова Г.Л. Потенциал непрерывного обучения пожилых граждан для восполнения дефицита кадров в регионе // Социальные и гуманитарные знания. 2024. Т. 10. № 4. С. 468–477.
- 19. Антонова Г.В., Пашкова С.Е., Омельченко И.Б. Зарубежный опыт прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах // Экономика труда. 2023. Т. 10. № 8. С. 1199–1218.
- 20. Омельченко И.Б., Сафонов А.С. Прогноз потребности в кадрах для формирования государственного заказа системе образования // Социально-трудовые исследования. 2024. № 57 (4). С. 139–149.
